Dove visualizzare i contratti scuola a tempo indeterminato

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Tutti i dipendenti, e alcuni gruppi di lavoratori, hanno diritto all’indennità di malattia legale (SSP) a condizione che soddisfino le altre condizioni richieste. Questi gruppi sono classificati come dipendenti ai fini dell’SSP.

Se al dipendente è stato offerto e accettato un altro lavoro, ad esempio un altro incarico, presso lo stesso datore di lavoro, l’idoneità continuerà fino alla fine dell’ultimo incarico, a meno che il dipendente non sia stato avvisato per iscritto della fine del suo contratto.

I lavoratori dipendenti sono persone che svolgono un’attività lavorativa in Gran Bretagna con un contratto di lavoro, o in un ufficio con retribuzione, o che sono assunti con altre forme di contratto ma classificati come lavoratori dipendenti ai fini dell’SSP. Un lavoratore interinale rientra in questa definizione se è assunto con un contratto di lavoro o se è altrimenti fornito da agenzie per lavorare sotto la supervisione, la direzione e il controllo del cliente.

I lavoratori interinali con contratti a tempo indeterminato che proseguono tra un incarico e l’altro hanno diritto all’SSP per tutto il periodo di inabilità, a condizione che siano lavoratori dipendenti e che soddisfino le condizioni richieste, fino a quando il loro contratto non termina (per motivi diversi dall’evitare l’obbligo dell’SSP) o il diritto all’SSP termina per un altro motivo, come specificato nel modulo SSP1.

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Contratto di lavoro tedescoContratto di lavoro tedescoI nostri serviziContattaciI nostri avvocatiPrima viene la candidatura, poi il colloquio e infine, se tutto va secondo i piani, il contratto di lavoro. La stipula del contratto solleva spesso delle domande. Che cosa deve prevedere il contratto di lavoro, che cosa può specificare e che cosa non c’è in un contratto di lavoro in Germania?

I nostri serviziL’importanza del contratto di lavoroIl contratto di lavoro è fondamentale perché delinea il rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro. Fornisce informazioni su aspetti fondamentali della vita lavorativa di una persona, dalla retribuzione al numero di ferie a cui ha diritto, e stabilisce se il lavoro è a tempo determinato o indeterminato. Inoltre, il contratto può contenere clausole di riservatezza, protezione dei dati e non concorrenza. Dovrebbe anche fornire le linee guida per i periodi di preavviso richiesti. Di seguito esamineremo alcuni di questi aspetti del contratto di lavoro in modo più dettagliato.

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I contratti a tempo determinato offrono ai datori di lavoro un modo flessibile di assumere personale. A volte un datore di lavoro ha bisogno di ricoprire un ruolo lavorativo per un periodo temporaneo; ad esempio, può avere un dipendente in congedo di maternità. Oppure può avere un progetto che durerà pochi mesi e che necessita di un supporto specializzato.

I contratti a tempo determinato possono offrire un lavoro che non si potrebbe trovare con un contratto a tempo indeterminato. Ad esempio, se siete sviluppatori di software, un contratto a tempo determinato potrebbe essere l’unico modo per lavorare con un linguaggio di codifica che vi piace.

Potete concentrarvi sui ruoli in cui siete bravi, senza la pressione di passare a posizioni manageriali più elevate. Inoltre, se siete sicuri di poter trovare facilmente nuovi ruoli in futuro, vi offre la libertà di trascorrere lunghi periodi di assenza dal lavoro.

Se trascorrete un lungo periodo di tempo con un contratto a tempo determinato, potrebbe cambiare il modo in cui i selezionatori guardano il vostro CV. Potrebbero pensare automaticamente che siate alla ricerca di ruoli a breve termine o con contratto a tempo determinato, anche se state cercando qualcosa di permanente.

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L’elenco degli accordi conclusi (Excel) comprende il titolo, il numero di pratica e la data di conclusione. Una volta terminato un accordo, il documento non è più disponibile al pubblico. L’elenco viene aggiornato ogni mese.

Alcuni accordi storici non ancora terminati termineranno automaticamente (sunset) il 7 dicembre 2023, a meno che non venga richiesta e ottenuta una proroga. Per ulteriori informazioni, consultare la sezione Scadenza degli accordi zombie.

Visitate la pagina Accordi stipulati prima del 1° gennaio 2010 sul sito web del Fair Work Ombudsman per ulteriori informazioni, tra cui come accedere agli Australian Workplace Agreements (AWAs) e agli Individual Transitional Employment Agreement (ITEAs).